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Qu’est-ce que l’agréabilité

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En ce qui concerne les traits de personnalité, si vous êtes quelqu’un qui a obtenu un score élevé en termes d’amabilité, vous êtes probablement populaire et avez tendance à vous faire facilement des amis. Vous pouvez également être perçu comme digne de confiance, altruiste, honnête, modeste, empathique et coopératif. L’agréabilité est l’un des traits de personnalité des Big Five, qui théorise qu’il y a cinq dimensions principales à la personnalité. Chaque dimension est considérée sur un continuum, ce qui signifie que même si vous êtes dominant dans un domaine, comme l’agréabilité, vous avez également un certain niveau des quatre autres traits représentés dans votre personnalité. En plus de l’agréabilité, les autres traits des Big Five incluent l’Ouverture, la Conscience, l’Extraversion et le Névrosisme. OCEAN est l’acronyme couramment utilisé par les psychologues pour aider les gens à se souvenir des cinq traits. Dans l’ensemble, le Big Five est un outil utile pour examiner et en apprendre davantage sur les traits de personnalité. Il est également utile d’identifier et de prédire comment les gens réagiront dans différentes situations.

Caractéristiques communes de l’agréabilité

Dans l’ensemble, l’agréabilité décrit la capacité d’une personne à faire passer les besoins des autres avant les siens. Par exemple, les personnes qui sont très agréables éprouvent naturellement de l’empathie et ont tendance à éprouver un immense plaisir à servir les autres et à prendre soin d’eux. Les personnes agréables sont également confiantes et indulgentes, et préfèrent collaborer plutôt que rivaliser avec les autres. De toute évidence, un score élevé, en termes d’agrément, peut être avantageux dans de nombreuses situations, car il s’agit d’un trait clé pour atteindre et maintenir la popularité. Les personnes agréables sont généralement appréciées et agréables à côtoyer. La plupart des gens les considèrent comme de bons amis.

Bien que l’agréabilité ait de nombreux aspects positifs, il y a quelques inconvénients. Par exemple, les gens agréables peuvent avoir du mal à affirmer leurs désirs, leurs besoins et leurs préférences. Ils luttent également dans des situations qui nécessitent des décisions difficiles ou un amour difficile. Et, lorsqu’il s’agit de leur carrière, ils peuvent être tellement déterminés à aider les autres à progresser, qu’ils oublient de planifier leur propre avancement. Pendant ce temps, les personnes qui obtiennent un faible score d’agrément ont tendance à être plus hostiles, antagonistes et compétitives. Ils ont également tendance à avoir des relations plus difficiles qui sont criblées de désaccords et de ruptures. Voici quelques caractéristiques communes des personnes qui obtiennent un score élevé d’agréabilité :

  • S’entendent avec les autres;
  • Sont populaires et appréciés;
  • Prennent soin des autres dans le besoin;
  • Sont serviables, gentilles et prévenantes;
  • Affichent une grande sensibilité;
  • Sont socialement et émotionnellement intelligentes;
  • Désamorcent les conflits;
  • S’abstiennent de juger les gens;
  • Donnent aux autres le bénéfice du doute;
  • Aiment collaborer;
  • Nouent des amitiés facilement;
  • Tendent à être altruistes et perspicaces;
  • Sont émotionnellement favorables.

Prévalence de l’agréabilité

Comme les quatre autres facteurs de personnalité, l’agrément est généralement mesuré à l’aide d’inventaires d’auto-évaluation. Ces questionnaires contiennent généralement des déclarations dans lesquelles la personne qui passe le test décide si elle est d’accord avec la déclaration, en désaccord avec la déclaration ou se situe quelque part entre les deux. Étant donné que l’agréabilité est mesurée à l’aide de questionnaires d’auto-évaluation et qu’elle est considérée comme une dimension de la personnalité et non comme un diagnostic, il n’y a pas beaucoup d’informations disponibles sur la prévalence de l’agréabilité dans la population générale. Au lieu de cela, chaque personne a un certain niveau d’agrément qui existe le long d’un continuum. En d’autres termes, vous êtes soit très agréable, soit très faible, soit quelque part entre les deux.

Comment l’agréabilité influence le comportement

En ce qui concerne les tests de personnalité, mesurer l’amabilité d’une personne détermine sa capacité à être gentille, empathique, confiante, coopérative et sympathique. En d’autres termes, cela montre à quel point la personne s’intègre à la société. Dans le trait d’agréabilité, il y a six facettes ou sous-traits qui illustrent davantage ce qui rend une personne agréable :

  • l’altruisme,
  • la coopération,
  • la modestie,
  • la franchise,
  • la sympathie,
  • la confiance.

Voici un aperçu de ces traits :

Altruiste

Les personnes agréables se sentent bien quand elles aident les autres. De plus, elles obtiennent d’énormes récompenses internes pour avoir fait de bonnes actions et ne le considèrent pas comme un sacrifice de soi. Elles obtiennent un sentiment d’accomplissement, de l’acte lui-même. Pendant ce temps, celles qui obtiennent un faible score d’agréabilité ont l’impression qu’aider les autres est une imposition. Et même si elles le reconnaissent, elles n’ont souvent aucune envie de changer leur comportement.

Coopératif

Lorsque quelqu’un obtient un score élevé en termes d’amabilité, il fera tout son possible pour éviter les confrontations avec d’autres personnes. Il aime être considéré comme un artisans de la paix, mais compromet souvent leurs propres besoins et intérêts pour s’entendre avec les autres. D’autre part, les personnes qui obtiennent un faible score d’agréabilité sont enclines à imposer leur volonté aux autres. Elles utiliseront également l’intimidation et l’agression pour arriver à leurs fins.

Honnête

Si quelqu’un obtient un score élevé en termes d’amabilité, il a tendance à être direct et sincère. Il ressent rarement le besoin de manipuler les gens pour obtenir ce qu’il veut. De même, il est considéré comme une personne authentique et aimante, avec qui il est facile de s’identifier. Mais, si une personne obtient un faible score d’agréabilité, elle peut penser qu’il n’y a rien de mal à être trompeuse, surtout quand c’est plus pratique. Elle peut également être plus discrète.

Modeste

Les personnes qui obtiennent un score élevé d’agréabilité sont très terre-à-terre et prétendent rarement être meilleures que les autres. Elles sont aussi généralement humbles, parfois au point qu’elles peuvent avoir une faible estime de soi. Pendant ce temps, quelqu’un qui obtient un faible score d’agréabilité peut être plus arrogant ou ne pas être au-dessus de profiter des autres. Il peut également essayer de faire plus pour montrer qu’il est supérieur aux autres.

Sympathique

Lorsqu’une personne obtient un score élevé, en termes d’agréabilité, elle est souvent très sympathique et est facilement émue d’avoir de l’attention et de l’intérêt pour les autres. Elle est également émotionnellement intelligente et très empathique, souvent sensible à la douleur et à la souffrance des autres. Les personnes qui ont un faible score d’agréabilité ne sont pas enclines à être miséricordieuses et peuvent ne pas ressentir d’empathie. Pendant ce temps, quelqu’un qui obtient un faible score d’agréabilité peut être plus arrogant ou ne pas exclure de profiter des autres. Il peut également essayer de faire plus pour montrer qu’il est supérieur aux autres. Les personnes qui ont un faible score d’agréabilité ne sont pas enclines à être miséricordieuses et peuvent ne pas ressentir d’empathie.

Confiant

Si quelqu’un obtient un score élevé en termes d’agrément, il est enclin à supposer que les autres ont de bonnes intentions. Il peut également être lent à porter des jugements sur les autres et s’occupe souvent des autres, sans condition. D’un autre côté, si quelqu’un obtient un faible score d’agrément, il a tendance à considérer les autres comme égoïstes et à croire qu’il ne cherche que ses propres intérêts. Il peut également voir les gens comme une menace pour ses propres intérêts et son bien-être.

Dans l’ensemble, si vous êtes une personne agréable, certains comportements courants se produisent probablement assez régulièrement dans votre vie. Voici quelques façons courantes que les gens qui sont très agréables se comportent. Cherchez-vous dans ces scénarios:

  • Font passer les intérêts des autres avant les leurs;
  • Peuvent adopter un comportement qui plaît aux gens;
  • Ont besoin de l’affirmation des autres;
  • Sont gentilles, prévenantes et serviables;
  • Ont tendance à s’impliquer dans des activités altruistes ou des événements communautaires;
  • Feront des compromis sur leurs idées et leurs idéaux, si cela réduit les conflits;
  • S’abstiennent d’être abrasives ou contradictoires
  • Essayent d’être honnêtes et sincères dans leurs paroles et leurs actes.

N’oubliez pas que les traits de personnalité, comme l’amabilité, ne représentent qu’un facteur parmi d’autres, pour déterminer qui vous êtes. Même si vous obtenez un score élevé en termes d’agréabilité, vous avez toujours un certain niveau d’autres traits dans votre personnalité. Ainsi, bien que comprendre l’agréabilité puisse vous aider à donner un sens à vos tendances, ce n’est pas votre seule caractéristique déterminante. Chaque personne a une certaine dimension des traits restants des Big Five dans sa vie. Soyez donc ouverte à explorer tous les domaines de votre personnalité.

Dr Isoux Jr Jérôme, Psy. D

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